PRESENTACIÓN CANDIDATURA, por Aljaraquesincensura y para mi amigo Pepe

No pongo el último artículo del blog de José Martín porque no me da la gana, no pienso hacerle campaña a ese mamarracho, !para que conste¡

QUINIENTOS MIL EUROS, por José Martín, ese gran amigo de Aljaraque

QUINIENTOS MIL EUROS

Desde hace varios años, el Ayuntamiento de Huelva le debe al pueblo de Aljaraque quinientos mil euros. Fondos europeos que Huelva recibió y nunca pago a nuestro Ayuntamiento porque, como reconocen por escrito, se lo han gastado en otras cosas (no se especifica en qué, si en Colombinas, o en traer alguna figura del arte al Gran Teatro). Esta no es una deuda normal. No se debe un servicio prestado por una empresa pública o privada, retrasándose el pago por un problema coyuntural de tesorería. No. El consistorio que encabeza Pedro Rodríguez (PP) recibió el dinero de la Unión Europea. Su función, como jefe de filas de distintos proyectos, consistía en traspasarlos a los demás Ayuntamientos conforme justificaban las acciones del programa. ¿Por qué no lo hizo? ¿Por qué después del tiempo transcurrido sigue sin hacerlo? Cuando Aljaraque entró en los programas europeos liderados por Huelva, su Ayuntamiento estaba gobernado por el mismo Partido Popular. El cambio de color político nos lo están haciendo pagar con el impago. Castigan a todo un pueblo sin ningún tipo de rubor.

Hace poco tiempo, el Partido Popular en Huelva ha puesto en marcha un proceso de privatización para hacer caja. Ha vendido parte de Aguas de Huelva (que ya no es de la gente) y el parking de la Casa Colón. No sé, con detalle, cuántos millones habrá ingresado. Si es evidente que hemos vuelto a quedar olvidados en el reparto de los mismos que se haya hecho (campaña "institucional" en los autobuses de la capital incluida). Pese a los llamamientos, las resoluciones, los escritos, la reclamación insistente, el Partido Popular -cuyo Secretario General, portavoz municipal en Aljaraque, se golpea el pecho en "defensa" de nuestro pueblo pero calla ante el atropello- ha decidido continuar ignorando que retiene injustamente (ilegalmente) quinientos mil euros que la ciudadanía de Aljaraque demanda. ¿Hasta cuándo?... Parece evidente.

POLÍTICAS DE IGUALDAD y II, por José Martín, gran amigo mío

La puesta en marcha de nuevos servicios como la Unidad de Empleo para mujeres, constituida en agosto del 2007, por la que han pasado casi ochocientas, la más reciente de Atención a Mujeres Inmigrantes, constituyen otros tantos puntos de referencia de políticas de igualdad. En momentos en que el empleo es una prioridad, encauzar adecuadamente la búsqueda, orientar sobre actividades de formación, fomentar el autoempleo, son todas iniciativas de gran valor, necesarias para afrontar las oportunidades.

La conciencia entre los empleados y las empleadas del sector público es esencial a la hora de abordar, con perspectiva de género, las relaciones con la ciudadanía. En ese sentido, los cursos de formación en Igualdad, impartidos al personal municipal (más de cien participantes), constituyen todo un ejemplo de implicación del municipio en esa tarea.

La más importante apuesta es la de búsqueda de la conciliación de la vida familiar y laboral. En ese campo, uno de los logros mayores de este periodo ha sido la construcción y puesta en marcha de la Escuela Infantil Municipal "La Fragua", primer centro público de esa etapa en Aljaraque. La calidad de sus instalaciones, la apuesta por el modelo cooperativo (por cierto, formado además, en su integridad por mujeres), el nivel de servicio... hacen posible una alternativa pública para que nuestros niños y niñas puedan educarse mientras sus progenitores pueden desempeñar sus tareas laborales, desde la tranquilidad de recibir un servicio de primer nivel.

A esta realidad ya consolidada, se une la concesión de subvención para la construcción de otra Escuela Infantil. Con ello, continuamos progresando en la conformación de una red de oferta que posibilite a los nuevos modelos y modos de familia desarrollarse en todos los campos.

Empleo, formación, orientación, conciliación... conceptos clave que hoy dirigen nuestra forma de hacer política de igualdad en Aljaraque. Y lo que queda por hacer...

Políticas de Igualdad I, por José Martín

Las políticas de igualdad, en especial aquellas que tratan de superar la discriminación histórica de las mujeres respecto a los hombres, tienen, necesariamente, carácter transversal. Deben afectar al conjunto de actuaciones y ser protagonizadas por toda la sociedad. A las instituciones, en ese marco, les corresponde, aparte de la imprescindible labor pedagógica, tomar la iniciativa, erradicando las desigualdades en su seno y proyectando, en sus ámbitos de competencia respectivos, sobre la ciudadanía, acciones tendentes a lograrlo en el contexto.

El Partido Socialista ha demostrado a lo largo de la Historia, con el sacrificio incluido de multitud de sus militantes, su lucha constante por la justicia social, como elemento base de su armazón ideológica. Eso ha incluido estar en la vanguardia de la superación de la opresión femenina construida culturalmente. Y en esa tarea, que ha devenido en numerosos logros, continuará en tanto existan desequilibrios injustos. También en Aljaraque.

En el Ayuntamiento de Aljaraque no existe discriminación salarial, ni de ningún otro tipo entre sus trabajadoras y trabajadores. Lo cual es positivo, pero insuficiente. Por eso trabajamos desde él para construir un municipio más igualitario. Con medidas educativas, preventivas y de discriminación positiva.

El más importante de los factores de igualdad es la independencia económica. Por eso el acceso al empleo para la mujer constituye un elemento básico para su liberación. Desde esa consideración, partiendo de la premisa de que el trabajo existente debe ser repartido con criterios de objetividad, en la principal herramienta de distribución del estrictamente municipal, la bolsa de trabajo, se introducen criterios favorables a la mujer. El baremo que determina el orden de acceso, con fuerte componente social, contiene medidas concretas para ello.

Un factor también esencial lo constituye la formación. La mayor capacitación conlleva, aparte de la satisfacción y el progreso personal que implica, una mejor empleabilidad. Por eso hemos trabajado en esa dirección hasta el punto de haber convertido en objetivo prioritario la construcción de nuestro Centro de Formación, desde el que preparar a mujeres y hombres para su incorporación al mundo laboral en mejores condiciones.

CARNAVALES DE ALJARAQUE 2011, por Sebastián Rivero

CARNAVALES DE ALJARAQUE 2011

          Este fin de semana hemos podido disfrutar de unos carnavales en Aljaraque donde la aparición del agua, nunca mejor dicho, no empañó de forma tajante estas fiestas que tienen un gran apego en la gente de Aljaraque.    

          Así se demostró el pasado sábado, en el pasacalle, donde los carnavaleros aguantaron el tipo frente al mal tiempo y la lluvia y supieron mantener su compás y diversión hasta el final del recorrido. Demuestra para mí un profundo deseo de mantener este carnaval aljaraqueño donde, sobre todo, la gente joven del lugar expresa sus mejores ganas de vivir.     

          Creo sinceramente que desde el Ayuntamiento se debe apostar por el carnaval, aunque sea con los recursos imprescindibles, toda vez que es una actividad arraigada en la población, que activa la economía en el pueblo sobre todo, y en estos días, en el sector hostelero, y porque la inversión municipal recae en gente del municipio, vía premios o vía pequeñas empresas.      

         Antes de concluir este escrito no podía olvidarme de agradecer el imprescindible y admirable papel de la Policía Local de Aljaraque, que hizo posible que el pasacalle pudiera llevarse a cabo, a pesar del agua y de los medios de locomoción. Agradecer también el papel de los voluntarios de Protección Civil, que como siempre, ponen su tiempo libre al servicio de los demás, de una manera altruista.    

          En cualquier caso quisiera pedir disculpas por los posibles errores en la organización, aunque espero se tenga en cuenta las especiales dificultades financieras que padece nuestro Ayuntamiento, que hace más difícil realizar y ejecutar actividades de una forma óptima. 

                                                                                 Gracias carnavaleros y carnavaleras de Aljaraque por apostar por estas fiestas.

EL DIRIGENTE DEL PP QUE NO RESPETA A LAS MUJERES, por José Martín

EL DIRIGENTE DEL PP QUE NO RESPETA A LAS MUJERES

No hay mayor infamia que aquella que se realiza pese a conocer desde dentro la verdad de las cosas y, sin embargo, ignorarla con el único fin de hacer daño al contrario. Es la especialidad del Partido Popular de Aljaraque, y de su portavoz, en particular.

Que el PP de Aljaraque no cree, ni representa, a las mujeres, lo muestra a las claras el hecho de que en su bancada (en el mandato anterior, con nueve concejalías; en el presente, con ocho) solo haya una mujer, frente a siete u ocho hombres. El desequilibrio, por evidente, es revelador.

Con esa premisa, hasta cierto punto resulta predecible el ataque injusto, la calumnia en boca del dirigente derechista. Y es que torcer la realidad, haciendo creer que las concejalas Remedios Brimes y Concha Rodríguez han retornado a sus puestos de trabajo por miedo a perder las elecciones, constituye un insulto tal, al conjunto de la ciudadanía, que no puede si no repeler, por lo bajuno desde la premeditación.

Remedios y Concha, en un ejercicio de responsabilidad para con su pueblo, en unos momentos de dificultad económica, con tal de aliviar las arcas municipales (o lo que es lo mismo, permitir que haya personas que mantengan su empleo en el Ayuntamiento), retornan a sus puestos (ambas de funcionaria, definitivos, que estarán ahí para cuando dejen la política...), haciendo el esfuerzo añadido de hacer compatible su ejercicio profesional, con el trabajo doméstico y la atención a la concejalía. Es un comportamiento ejemplar.

Y entonces aparece la esencia de esa derecha rancia, antigua, para acusarlas de abandonar el barco en previsión de la derrota electoral. Con cinismo infinito, porque saben perfectamente que ambas tienen su puesto de trabajo garantizado y, por tanto, no tienen que volver ahora para no perderlos. Resulta además aleccionador que quien hace esa acusación injuriosa, carezca de puesto de trabajo seguro más allá de la política. Da igual caer en la contradicción más absoluta, da igual lanzar el bulo más difamatorio, que más da el engaño, el lugar natural (entienden ellos) de la derecha es el poder y todo vale con tal de obtenerlo.

Frente a estos comportamientos, pido a ciudadanos y ciudadanas que den una respuesta contundente, desde el conocimiento de la verdad, a este PP de la infamia. La mejor herramienta para ello, el voto que pone a cada cual en su sitio. Desde el respeto a las mujeres.

Por cierto, para acabar de evidenciar la falsedad, Reme y Concha forman parte de la candidatura del PSOE Aljaraque a las municipales de mayo 2011. Y lo hacen con la cabeza bien alta.

La Derecha Sindical en Aljarqque, por Sebastián Rivero

LA DERECHA SINDICAL DE ALJARAQUE

          Recuerdo que en la campaña electoral del 2007, para hablar con algún trabajador o trabajadora municipal debíamos vernos con él, o ella, en Huelva; incluso había quien nos decía que no querían hablar con nosotros en público, pues podrían encontrarse con un despido inmediato. Nos comentaban además como se reunían a las plantillas para recomendarles el voto al P.P, o como quisieron despedir a un trabajador por votar a Izquierda Unida públicamente.

         Todo eso pasaba delante de una representación sindical que al parecer nunca denunció estas cuestiones tan caciquiles, ciertamente reñidas con el derecho laboral.

          Existía además por esas fechas un altísimo grado de temporalidad cercano al 85% de la plantilla, unas condiciones de trabajo muy desiguales para unos trabajadores u otros (que por cierto poco han cambiado en estos tiempos), y unos procedimientos para el acceso al empleo que se regían, en casi la totalidad de los casos, por los antojos de los ediles populares, mediante posibles favores personales sujetos a la posterior cuestión electoral. Este sistema clientelista estuvo vigente durante todos los gobiernos del Partido Popular, incluso, y sobre todo, cuando el señor David Toscano se hizo delfín del judicializado Juan Manuel Orta, y la gente venía a pedir empleo con el sombrero destocado ante los gobernantes.

          Y mientras esto ocurría, la representación sindical era probablemente ajena a estas cuestiones incompatibles con el derecho de los empleados públicos, pues no se oyó ni una denuncia.

          Ahora, con el paso del tiempo, con esa representación sindical renovada,  y con el PP en la oposición, con la campaña electoral a la vuelta de la esquina, se ha despertado y ha aprendido a escribir notas de prensa. Sobre todo de la mano de un sindicato corporativo, elitista, con algunos de sus principales cabecillas destacando en las filas del Partido Popular, como militantes de base o de cargo- según los casos- que se reúnen, las más de las veces, en la sede de los albatros a recibir las consignas electorales del líder local, del dirigente de un partido conservador y “derechón” que lucha continuamente por rebajar los derechos laborales de los trabajadores en España. ¡Vaya contradicción! ¡Vaya hipocresía política!

          Y es verdad que en materia de personal quedan muchas cosas por hacer, pero creo que se debía de reconocer que a este Equipo de Gobierno le ha tocado jugar con unos momentos económicos muy difíciles, impidiendo que se hayan conseguido algunas mejoras en materia salarial, en estos cuatro años. Pero desde Izquierda Unida queremos decir que hemos trabajado en firme y con criterio en esta materia, proponiendo al titular de las competencias de personal, el PSOE, una serie de propuestas imprescindibles para superar el grave deterioro, en estas cuestiones, que heredamos del gobierno del Partido Popular.

          En este sentido el día 30/11/2010 se entregó una serie de iniciativas para el acuerdo con el PSOE local, entre las que podríamos destacar la de proporcionar un local a los representantes de los trabajadores, la de establecer un calendario de reuniones con  la parte social; también propusimos que debía iniciarse un proceso para homogeneizar las relaciones laborales a través de un nuevo convenio colectivo único para todo el personal laboral; de igual manera creímos necesario iniciar un proceso de estabilidad; y otra serie de medidas para regularizar el acceso al empleo en nuestro Ayuntamiento y Gesa, en los que se tuvieran en cuenta rigurosamente los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, por ejemplo optando siempre en la oposición por pruebas objetivas de respuesta breve.

          Pero esto, que es conocido por este sindicato funcionarial e “independiente”, no sale en sus notas de prensa. Y tampoco cuentan que IU siempre se ha reunido con los representantes, tanto del comité como de la junta de personal, cuando se le ha pedido. Y tampoco mencionan que IU no está en las Mesas de Negociación ni en la Comisión de Interpretación. ¿Por qué será que no cuentan toda la verdad?  

        

Hay que ver lo que hay ver, lo que  se mueven, en Aljaraque, los sindicalistas del PP.